5月27日音书，据韩联社报谈，三星电子经管层与工会就2026年工资谈判达成的初步契约在工会投票中获取了70%以上的赞叹票通过，随后两边在京畿谈龙仁市箕兴的三星电子The UniverSE举行了签约典礼，肃肃签署了该契约。至此，三星电子的工会总歇工恫吓终于是破除了。可是，由于三星电子表里对该契约和工会投票灵验性的反对声浪合手续赓续，在透澈已毕领路之前还有很多不容需要克服。

三星电子DS（半导体部）东谈主事组组长柳明九暗意：“以这次薪酬契约达成为泉源，劳资两边将王人心合力，致力于于于增强寰球竞争力”，并称“感谢工会和举座任职东谈主员，长期未毁灭对话的意愿，竭诚地参与了这次交涉”。

跨企业工会三星电子分部主席崔承浩暗意：“固然在工资谈判流程中存在一些缺憾，但我确信经过长技能的对话和商榷，劳资达成了有好奇羡慕的契约，”他还补充谈，“咱们将链接勤劳改善三星电子职工的使命条目和权柄。”

阐明三星电子的工会纠合谈判小组晓谕，针对此前与三星电子经管层达成的薪酬临时契约，工会已于5月22日下昼2点至5月27日上昼10点间进行了投票，最终以73.7%（46142票）的赞叹率获取通过。在统统 65，593 名有投票权的工会成员中，有 62，616 东谈主进入了投票，最终投票率为 95.5%。

阐明工会设施，由于大大批合乎履历的选民参与投票，快乐飞艇app2026世界杯中国官方下载况且大批东谈主投了赞叹票，因此临时契约就成为了最终契约。

在跨企业工会三星分会——一个主要由半导体（DS/器件治理有诡计）部门职工组成的工会中，57，332 名及格投票东谈主中有 55，333 东谈主（96.5%）参与了投票；在世界三星电子工会——大大批职工来公正品（DX/器件体验）部门，8，261 名成员中有 7，283 东谈主参与了投票，投票率为 89%。

固然80.6%（44，606东谈主）的超企业工会投了赞叹票，但只好21.1%（1，536东谈主）的全三路工会（约占其四分之一）投了赞叹票。昭着，跨企业工会三星分会与世界三星电子工会之间的赞叹票和反对票比例存在显贵差距。议论到两个工会成员的组成，不错说DS部门职工大多投了赞叹票，而DX部门职工则大多投了反对票。

而导致这种形势的原因，主如果由于契约的截至使得DS部门职工获取的绩效奖金比DX部门职工获取的绩效奖金要高得多。

比如，九游·体育世界杯(中国)官方网站DS部门建设了一项非常的经管绩效奖金，该奖金由DS部门业务绩效的10.5%提供资金。阐明暂定契约，假定三星电子本年的营业利润为 300 万亿韩元，DS 行状部存储业务部门的职工统统可获取 6 亿韩元，其中包括约 5.5 亿韩元的止境经管绩效奖金（税前，基于 1 亿韩元的年薪），以库存股的形势支付，以及 5000 万韩元的逾额利润绩效奖金（OPI），上限为其年薪的 50%。

瞻望会亏本的晶圆代工部门和系统LSI业务部门也不错获取合计2.1亿韩元的赔偿，其中包括1.6亿韩元的止境经管绩效奖金和5000万韩元的运营绩效奖金。

比较之下，DX部门的职工可能只可获取价值600万韩元的公司股份，与DS部门内的存储业务部门的6亿韩元奖金收支100倍。这也导致了DX部门的大批东谈主对该契约投了反对票。

率先，业内东谈主士以为，除非有非常变数，不然该动议很可能融会过，因为领有最多选票的超企业工会的大大批成员都是来自DS部门的职工。

投票通事后，工司帐划与三星电子举行工资契约签署典礼，但由于职工强烈反对绩效奖金的互异，工会与DX部门之间的突破瞻望将合手续一段技能。

对此，三星电子DX部门CEO兼社长卢泰文正入部属手平息DX部门对《2026年工资谈判暂定契约》的反对见地。卢总裁在致职工的信息中暗意：“我确信很多东谈主因最近的工资谈判和截至感到疏离、被抢劫、失望和受伤。”

他补充谈：“行为部门负责东谈主，我对业务环境和条目互异导致各部门截至不同的情况感到缺憾和连累，我特别讲求对待DX部门面前边临的执行。在寰球需求不细目、资本和开支高潮以及强烈竞争的布景下，咱们正面对一个充满挑战的生意形势。确乎，DX部门面对的营商环境绝非破绽。”

尽管如斯，我确信正因为你们在各自岗亭上坚韧履行职责，DX部门才走到了今天，咱们也明确确信有智商重建竞争力。”卢总裁还抒发了胜仗致力于于于收复DX部门竞争力和重建增长基础的意愿。

卢总裁暗意：“咱们将愈加爱重收复DX部门竞争力和创造新的增长能源，咱们将躬行不雅察和监控业务需要转变的场合，更神勇地存眷哪些方面，以及最伏击需要的。咱们将透澈审查资本结构、业务运营设施、家具竞争力和扩充体系九游·体育世界杯(中国)官方网站，稳步为中耐久增长奠定基础，咱们将确保您的勤劳和奉献带来切实的后果和夸口感。”